女性求职受歧视 面试被问生不生二胎怎么办

　　其次，问这样的问题，没意义。如果“生不生二胎”之类问题对于选拔人才有意义，即便可能让部分人不爽，还是可以问。只是，从学生“我们应该怎么回答”的提问看，她们并没有准备心里怎么想就怎么说，而是将其作为一个技术性问题，看怎么回答更能得到面试官的认可。这样看，问这样的问题，以回答“好坏”作为录用依据，最终录用的，可能只是一个“会说”的学生，至于她啥时生孩子、生几个，和现在的回答无关。问这样的问题，又有何意义呢？

　　最后一点，也是最重要的一点，问这样的问题，本身就是不正当的。一个人进入一家单位，何时生孩子、生几个，单位利益可以也应该成为考量因素，但生育问题，从本质上说属于公民个人权利。问这方面问题，并以不符合单位“要求”为由将部分女性拒之门外，这本身就是不正当的——既然如此，这类问题压根就不该问。

　　站在单位本位角度，对求职者提出生育方面的要求，似乎并无不妥，但如果不加约束，其负面影响也是显而易见的。用人单位的用人自主权需要尊重，但遵守法律、承担相应社会责任的义务也必须履行。平等用人（男女平等、不同生育观的人的平等），属于后者范畴。